新闻的7月7日：近年来，随着对人工智能（AI）的需求爆炸，它也对全球半导体行业产生了巨大影响，从而与领先的半导体制造公司的员工的绩效奖金形成了两级对比。高薪已成为公司争夺顶尖人才并维持其技术收益的主要方法。因此，奖金水平被认为是衡量公司竞争力的重要指标。 2024年人均TSMC的奖励性能约为444,600,000元人民币，受益于对AI芯片的强劲需求。它的2024年总收入达到了NT 2.89万亿美元，每年增加34％，其净利润增长了40％，达到11.17万亿美元。出色的性能还推动了TSMC发行的性能奖金的急剧提高。 7月初，TSMC发布了2024年年度绩效奖金，董事会批准了总计NT员工费用为1,405.9亿美元（约347.26亿元人民币），比去年急剧增长了40％以上，创造了很高的记录。如果根据全球超过77,000名TSMC员工进行计算，则每个人的平均收益超过180万美元（约444,600元）。根据台湾媒体的报道，经验超过六年的工程师的总收入和奖金可能高达500万美元（约13.555亿元）。美国投资银行Needham公司乐观地预测，TSMC的AI收入将以260亿美元至2025年至2029年为900亿美元。为了结合人才，TSMC还根据员工捐款引入了一种奖励系统。即使辞职为公司成功做出贡献的员工也可以获得奖金，从而使TSMC能够在历史悠久的历史中成功维持辞职率。三星在2025年上半年的晶圆铸造性能奖金为零。与t形成鲜明对比SMC，三星电子是世界第二大晶圆铸造厂。尽管三星电子从2024年到2025年第一季度的芯片记忆市场需求恢复和价格上涨受益，但一般收入和净收入却取得了巨大的增长。但是，三星晶圆部门继续损失。根据外国媒体通信史纪念日的数据，三星电子最近在2025年上半年实现了该集团（TAI）集团实现的目标。每六个月一次支付一次TAI，最高为每月主要工资，最低为零。特定价值取决于单个业务部门的绩效。据说由于晶圆铸造局的表现不佳，今年上半年的奖金是直接零。该报告告诉三星半导体（DS）半导体在今年上半年的性能奖金为0〜25％，这是由于Overa over Apropapse的结果响应高带宽内存（HBM）和NAND闪存市场的破坏而导致的表现。根据各个业务部门，存储部门将获得25％，LSI部门将获得12.5％，半导体研究中心将获得12.5％的收益，而晶圆铸造局将为Ableaccount0％。 TAI发布日期为7月8日。但是，三星DS业务部门高级管理人员决定将TAI返回公司，以展示他们改善管理绩效的决定。根据数据，三星DS业务部门可以从2015年到2022年上半年获得最高的TAI，即每月基本工资的100％；但是自2022年下半年以来，由于性能缓慢而减少了太极。在2023年下半年，DS业务部门的TAI近年来达到其最低水平，记忆部为12.5％，OEM部门和LSI部门直接涉及ved。但是，随着市场状况的改善，去年上半年逐渐崩溃至37.5〜75％。在2024年下半年，由于第一阶段的基本周期很低，因此性能奖金高达200％，超过了最高的历史标准。但是，在今年上半年，由于闪存盈利能力的恶化以及OEM和System LSI业务的获胜者的损失，奖金大大缩小。至于小组内的其他部门，视觉显示（VD）部门和数字家用电器部门将分别在设备体验设备（DX）部门中分别获得TAI的37.5％和50％；由于今年第一季度推出了Galaxy S25系列的强劲销售，移动体验（MX）部门将获得高达TAI的75％。医疗设备业务部门将获得TAI的75％，而网络业务部门将获得50％。在三星汽车部门，该部门零件中将获得100％的奖金，包装解决方案部为麦克普（Maccept）75％的泰伊（Tai）。台外部门的一部分似乎反映了三星扩大了主要产品的供应，例如多层陶瓷电容器（MLCC）用于车载车辆，所有领域的销量最高。在三星展示部中，IT面板单元的中小型和中等大小将获得100％的TAI，而大型面板（例如电视）部门将获得75％。此外，三星SDI电子材料部门将获得25％的奖金，但中小型部门为0％。由于与绩效有关的薪水降低，三星计划以其他方式促进员工道德，例如在年初向所有半导体部门发出的“克服奖金的危机”，并根据E排名的排名差异分配30股公司股票。 SK Hynix的奖金表现在2024年的每月薪水为1,500％由于芯片记忆需求的回收率，价格上涨和HBM在2024年的需求增长所致。整个2024年，每年的收入为66.1930万亿美元，每年增加102％；营业利润为23.4673万韩元（2023年同期9.1375万亿韩元），营业利润率为35％；净利润为19.7969万亿胜，净利润率为30％。收入的价值超过21万亿，他赢得了比2022年历史高潮高的收入，这是近年来收入最高的。它的营业利润还超过了2018年超级幼儿园内存芯片市场的性能。使用2024年，SK Hynix在今年年初以创纪录的高度付费，获得了巨大的绩效奖金，相当于获得益智的1,500％，这也是奖金SK Hynix的最大绩效。根据数据，SK Hynix的PS Performance Gonus System是一个年度奖励系统，该系统将公司的财务绩效联系起来NCE和个人贡献。员工每年最多可获得每年薪水的50％（相当于主要每月工资的1000％）的奖励。从2021年开始，SK Hynix去年将利用其营业利润的10％来资助PS奖金池。计划参与者可以选择将PS奖金的至少10％转换为公司股票的10％，从而增加10％。因此，SK Hynix在2024年的奖金表现占年薪的50％（相当于每月基本工资的1000％），并且增加了500％的特殊绩效奖金，总绩效奖金的总绩效奖金为每月基本工资的1,500％。为了整合竞争性的才能，SK Hynix计划将今年的最高奖金付款标准从不久的将来响应工会要求的响应，并积极维护才能，从而将最高的奖金支付标准从1,000％提高到1,700％。