[专注于“之前”，专注于促进工作]◎我们的记者Long Yuemei在今年的第一季度，研发投资是43亿元人民币，增长了21％，全面消除了机器人领域并加强了AI和工业机器人的整合；在过去的三年中，R＆D的综合投资已超过430亿元人民币...近年来，MIDEA集团遵循了“技术领导力”的方法，并继续增加其对核心和剪裁技术的布局和投资。正在进行的研究和变革背后是对公司继续招募人才和不断提供高质量职位的真实描述。最近，在讨论企业为维护工作所采取的步骤时，MIDEA Group的董事长兼总裁Fang Hongbo说：“开发良好的商业方法是稳定工作并促进工作的最大方法。”据了解，MIDEA集团将增加工作的供应。通过招募校园，并将提供2,000多个工作。八类职位的“招聘”与与主要大学的合作建立了密切的关系，并通过学校企业合作，实习生招聘，校园招聘人员和其他形式的人提供了2000名与人类资源相关的人，并为学生提供工作职位。招募了2,000多名新毕业生，学生是硕士和硕士学位，价值超过60％。通过校园招聘，工作供应将增加。今年的招聘工作与“技术领先，数字和智能驾驶，用户 - 访问直接访问以及全球成功”的MIDEA的四个战略主要轴线密切相对应，涵盖了八个主要的研发技术职位，信息技术，制造技术，DomestiC营销，海外营销，供应链。物流和管理。根据市场需求的报道，该公司在家庭设备智能和机器人化，机器人，新能源，医疗保健，电力电子，电力电子，算法，智能制造等领域招募了研发才能。根据业务布局，根据业务布局，公司支持全球崩溃的方法，超级收入，增加了本地化的运营需求，与本地化的运营需求相对应。值得一提的是，MIDEA今年在国外增加100个分支机构的计划，跨文化营销才华需要提前预订。此外，为了适应“ T+3”的灵活制造和全球供应链优化，MIDEA还扩大了供应链物流人才的收集。除了校园招聘外，MIDEA集团还积极促进社会招聘。从2025年1月到4月，MIdea Group继续增加社会招聘，用于AI，机器人技术，新能源，医疗和新行业，并鼓励近1,000人。 “ 3+3+3”系统护送增长” Mideo Group为我们的工程师提供了改变创造力的平台。激光，对焊接研究和其他项目的抵抗力，并使用技术技术是为了优化制造过程，并大大缩短了研究周期和新产品的开发。目睹从实验室转移到生产线的产品，最终提供了数千个家庭。 Ma Lu适合工作并在工作中成长，这与公司的指导系统不可分割借出的培训系统。对于毕业生，MIDEA组形成了一个三级训练系统，一个三年的监测机制和三个级别的关注。记者发现，培训系统的三个级别是从组到业务部门，然后再到业务部门的；为期三年的监测机制是继续关注每个研究生的发展；注意力规模的三个级别是护送从导师，人力资源管理人员到高管的毕业生形成，帮助毕业生成功完成工作场所的变化并实现个人价值。不仅如此，MIDEA集团还探索了完整的人才训练系统。该系统旨在为员工提供不同的培训和项目课程，支持员工在工作场所中提高其柔软而困难的技能和个人全面特征，并制定相关系统，例如获得与工作相关的证书中的技能并提高AC属性资格，为不同的职业提供强有力的支持。一系列步骤结合了不断扩大的工作能力和提高工作质量，在促进新开发项目的MIDEA集团方面已经实现了强大的动力。该公司在第一季度的总收入为1.284亿元人民币，每年增长20.6％，新的能源和工业收入为111亿元人民币，增长了45％；智能建筑技术收入为99亿元人民币，增长了20％。